International tätige Großunternehmen mit mehreren Standorten stehen meist vor der Herausforderung komplexer Strukturen. Dazu gehört auch, dass unterschiedliche, länderspezifische Regelungen und Einstellungen systemtechnisch umgesetzt werden müssen.
Im Bereich des Workforce Managements sprechen wir hier beispielweise von der aliquoten Urlaubsregelung in Österreich, dem Bradford Faktor in England oder dem repos compensateur in Frankreich. Allesamt länderspezifische Regelungen, die in einem Workforce Management System bestenfalls automatisch in Prozesse eingebunden und berücksichtigt werden. Dabei ist es hilfreich, wenn Unternehmen ein System nutzen können, das sowohl gängige Eigenschaften einer modernen Arbeitswelt - wie beispielsweise Homoffice, mobiles Arbeiten & Co. - aber auch länderspezifische Vorgaben umsetzt.
ZEUS® Workforce Management von ISGUS ermöglicht ein angenehmes, effizientes Arbeiten - auch über Ländergrenzen hinweg. Bestimmte Vorgaben, Einstellungen und Regelungen werden genauso umgesetzt wie Anforderungen an Arbeitszeitflexibilisierung und -gestaltung. Als internationales Großunternehmen mit vielen Standorten und Mitarbeitern bietet ISGUS Ihnen Ihre individuelle Lösung, die nach Ihren Bedürfnisse und Anforderungen angepasst wird.
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Die Arbeitswelt verändert sich stetig - nicht zuletzt aufgrund von COVID-19 und der Digitalisierung. Auch gesetzliche Regelungen ändern sich von Zeit zu Zeit. Beispielweise sind erst jüngst neue Regelungen für die Arbeitszeiterfassung in Bezug auf die Ruhezeitüberwachung und das Homeoffice Gesetz in Kraft getreten.
Als Anbieter von Lösungen rundum den Bereich Workforce Management, beschäftigen wir uns frühzeitig mit entsprechenden Änderungen und Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Dadurch können wir zielgerichtete und leistungsstarke Funktionen in unseren Modulen umzusetzen. Unsere Anwender arbeiten somit immer innerhalb der aktuellen Regelungen.
