Factsheets und Checklisten
Treffen Sie eine fundierte Entscheidung für Ihren Unternehmenserfolg – Nutzen Sie unsere Factsheets und Checklisten.
In Österreich ist die Ausbildung junger Fachkräfte ein wesentlicher Baustein für die Zukunft der Wirtschaft. Rund 260 Ausbildungsberufe werden aktuell nach dem Berufsausbildungsgesetz (BAG) geregelt, das den betrieblichen Teil der Lehre klar definiert und damit für Ausbildungsbetriebe verbindliche Qualitätsstandards setzt. Dieses Gesetz verpflichtet Betriebe nicht nur zur Vermittlung von praxisnahen Kompetenzen, sondern auch zur umfassenden Betreuung und Dokumentation während der gesamten Lehrzeit. Dabei tragen Ausbildungsbetriebe eine große Verantwortung – nicht nur gegenüber den Lehrlingen, sondern auch gegenüber der gesamten Branche und der österreichischen Wirtschaft.
Wie behalten Sie als HR-Verantwortliche oder Ausbildungsbetrieb in diesem komplexen Umfeld den Überblick? Wie stellen Sie sicher, dass jeder Schritt, von der Erstellung des Ausbildungsplans bis zur Evaluierung der Fortschritte der Lehrlinge, reibungslos abläuft und transparent dokumentiert wird? Hier setzt ZEUS® HR-Management an – die digitale Lösung, die speziell darauf ausgelegt ist, diese und ähnliche Herausforderungen im HR-Alltag zu meistern.
ZEUS® HR-Management ist die zuverlässige Unterstützung, die bisher oftmals gefehlt hat. Es ermöglicht Ihnen, den gesamten Ausbildungsplan übersichtlich und individuell abzubilden – abgestimmt auf jeden der über 260 Ausbildungsberufe. Durch die Integration aller beteiligten Mitarbeitenden und Abteilungen schaffen Sie eine vernetzte und transparente Kommunikation im Betrieb, die eine agile und effizient Zusammenarbeitet fördert.
Mit der intuitiven Drag-and-Drop-Oberfläche gestalten Sie Ihre Ausbildungsprozesse ganz nach Ihren Bedürfnissen und generieren daraus automatisierte Aufgaben, die zeitgerecht starten. So werden Ausbilder und Lehrlinge kontinuierlich informiert und verbleiben immer auf dem neuesten Stand. Das sorgt nicht nur für reibungslose Abläufe, sondern auch für eine höhere Zufriedenheit aller Beteiligten.
In Zeiten eines immer härteren Wettbewerbs um gut ausgebildete Fachkräfte verschafft Ihnen ZEUS® HR-Management einen entscheidenden Vorteil: Sie werden zum attraktiven Ausbildungsbetrieb, der mit modernen Tools den Nachwuchs begeistert und langfristig bindet. So sichern Sie sich heute schon die Fachkräfte von morgen – ein zentraler Baustein für Ihren nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Setzen Sie auf ZEUS® HR-Management und transformieren Sie Ihre Lehrlingsausbildung zu einem effizienten, transparenten und zukunftsorientierten Prozess. Ihr HR-Team wird entlastet, Verantwortlichkeiten sind klar definiert und Ihre Ausbildung wird zum Vorzeigeprojekt.
Starten Sie jetzt durch und machen Sie den Unterschied – für Ihre Lehrlinge, Ihr Team und Ihre Zukunft.
In den kommenden Jahren wird die Generation Z einen immer größeren Anteil am Arbeitsmarkt ausmachen. Ihre Erwartungen an den Arbeitsplatz sind klar: Ein gutes, transparentes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeitmodelle, die eine echte Work-Life-Balance ermöglichen, sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind für sie essenziell. Gen Z lebt schnelllebig und möchte ebenso schnell kommunizieren und Entscheidungen treffen – Digitalisierung ist daher kein Nice-to-have, sondern ein Muss...
Seit 2009 betreibt ISGUS am Hauptsitz in Villingen-Schwenningen ein eigenes Rechenzentrum, welches mit einem ISO 27001 zertifizierten Informationssicherheits-Managementsystem betrieben wird – für Ihre maximale Datensicherheit. Mit der darauf folgenden Einführung des webbasierten ZEUS® Workforce Management hat ISGUS bereits über 60 % der Neukunden erfolgreich in die Cloud migriert – weg von on premise Lösungen hin zu flexiblen, cloudbasierten Anwendungen..
Der Mensch steht im Personalmanagement im Vordergrund. Neben der Personalbeschaffung liegt der Schwerpunkt in der Personalentwicklung – Talente fördern, Potentiale nutzen und die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden lautet hier die Devise. Um allerdings die Interessen und individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten zu erkennen, ist viel Feingefühl und Aufmerksamkeit erforderlich. HR-Manager sind aktiv an der Gestaltung der...
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