Herzlichen Glückwunsch! Ihre Mitarbeiterin erwartet Nachwuchs. Mit dieser wunderbaren Nachricht treten nun neue Schutzvorschriften in Kraft, die es zu beachten gilt. Als Arbeitgeber stehen Sie vor der wichtigen Aufgabe, alle nötigen Schritte gut zu planen und Ihre Mitarbeiterin in den kommenden Monaten bestmöglich zu unterstützen.
Dabei ist eine zuverlässige Verwaltung entscheidend. Sie müssen die Schutzfristen in Ihre Personalplanung integrieren. Welche Entscheidungen stehen an? Wird Ihre Mitarbeiterin eine Karenzzeit einlegen? Wie lange wird diese dauern? Plant sie einen zeitnahen Wiedereinstieg mit einer reduzierter Arbeitszeit?
Doch nicht nur werdende Mütter, sondern auch Väter können auf Unterstützung zählen – sie haben Anspruch auf einen Papamonat und eine Karenzzeit.
Seien Sie für Ihre Mitarbeiter in dieser aufregenden Zeit ein verlässlicher Partner, der ihnen hilft, die Balance zwischen Beruf und Familie zu finden.
